Für einen unserer Kunden suchen wir Senior-Berater auf Partner-Level.

Change / Transformation – Veränderungen in Unternehmen und Performance-Teams konzipieren, begleiten und evaluieren.

So viel vorab:

Es gibt für uns nicht die richtige oder falsche Persönlichkeit, bei uns gibt es nicht „den Berater’“ – wir unterscheiden uns sowohl von den fachlichen Hintergründen als auch von den Charakteren.

Einfach kann jeder – unser Kunde begleitet seine Kunden bei außergewöhnlichen Herausforderungen.

Deshalb wird er von seinen Kunden anders wahrgenommen, nicht als Dienstleister, sondern als Sparringspartner.

Wen suchen wir…
kreative Querdenker – super Strukturtypen – Generalisten und Spezialisten. Weil wir den kompletten Mix brauchen. Denn in unser Welt ist es wichtiger denn je, dass Kompetenzen sich ergänzen und 1+1 dann doch drei ergibt.

Wir sind attraktiv für Menschen, die eigentlich auch als Freelancer gut leben könnten, aber den Zusammenschluss mit anderen netten Profi-Beratern als Bereicherung sehen und dadurch in der Lage sind, größere Projekte bei Kunden zu akquirieren und diese zu steuern.

Welche strategischen Ziele verfolgen wir?

• Gute Beratung mit Kunden, die uns vertrauen.
• Wir sind eine Boutique-Beratung.
• Wachstum entsteht über gute Berater, die unser Team bereichern.

Welche Branchen und Kund-Projekte sollen durch den neuen Stelleninhaber betreut werden?

• Die Branchen und Kunden, die zu dem Berater und seinen Kompetenzen passen.

Für diese Kundenpartnerschaften werden erfahrene Persönlichkeiten mit akademischem Hintergrund und eigener Unternehmererfahrung gesucht, damit ein Bonding auf Augenhöhe zustande kommt.

Gesucht werden Profis im Management von Instabilität. Ausgeprägte Eigenver-antwortung und vollverantwortliches Unternehmertum sind dafür Voraussetzung.

Gab es diese Stelle bereits oder wird sie neu geschaffen, weil…?

• Es gibt bei uns keine „Stellen“. Es gibt Rollen, die entstehen aus den Kompetenzen der Menschen, die mit uns arbeiten. Diese ändern sich auch im Laufe der Zeit. Wer in „Kästchen“ denkt, passt nicht zu uns. Wer in Potenzialen, Fähigkeiten und Lust denkt, der passt zu uns.

Wie sieht die detaillierte Stellenbeschreibung aus? Was wird konkret erwartet?

• Stellenbeschreibung: Leiste einen Beitrag zum persönlichen Erfolg und zum Erfolg des Unternehmens. Suche nach Aufgaben, in denen die eigens speziellen Fähigkeiten zum Einsatz gebracht werden können. Passen Sie diese bitte auch immer an, wenn Sie den Eindruck haben, dass es aktuell nicht passt.
• Konkreter: Wir suchen nach Senior-Beratern, die in der Lage sind, größere Projekte zu akquirieren und zu managen. Sie sollten in der Lage sein, auf CEO-Level mit Kunden zu erkennen, was die Herausforderungen des Kunden und entsprechende Angebote auszuarbeiten, die diese lösen. Sie müssen in der Lage sein, Beratungs-Teams zu führen und als „Account-Manager“ Beratungsbudgets mit Kunden zu verhandeln und zu betreuen.

Wer ist der direkte Vorgesetzte?

• Firmeninhaber formal. In der Praxis sind Sie durch die hohen Freiheitsgrade nur sich selbst und Ihren selbst gesteckten Zielen verantwortlich.

Mitarbeiterverantwortung?

• Alle und keine. Sie greifen auf unseren Beraterpool zurück und stellen für die Kundenprojekte Ihre Projektteams zusammen.

Unser Kunde gibt Garantien, dass sich die Dinge ändern.

Mit hoher emotionaler Intelligenz werden die Phänomene einer sozialen Organisation erspürt.

Mit scharfem Verstand und bewährten Wissen werden Interventionen gestaltet und zum Erfolg geführt.

Erfolgsversprechend ist der Transfer erbrachter Erfolge auf neue Kundensituationen und der Wille innovative Ansätze zu erproben.

Vor allem die Persönlichkeit der Change-Berater führt dazu, dass die Menschen auf die anstehenden Veränderungen positiv reagieren.

Betroffene werden zu Beteiligten, egal auf welchem Reifegrad sich Ihre Kompetenzen befinden. Es gelingt individuelle Entwicklungsprozesse zu initieren.

Dabei arbeitet der Change Partner mit den Motiven der Freude und Neugierde, die in seinem Auftreten stets spürbar sind.

Das Kurz-Profil:

• Unternehmer-Gen ; eigenverantwortlicher Erfolgsdrang

• ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstregulation.
• gerne unterwegs sein mit der Bahn oder Flugzeug ist für Sie keine vergeudete Zeit.

• sich gut organisieren – Ihr Zeitmanagement ist ausgereift.
• Menschen-Begeisterer: wirkt auf verschiedene Persönlichkeitstypen
• Verkaufs-Profi: Jäger und Farmer, also auch selbstständiges Akquirieren am freien Markt (Kaltakquise)
• Projekt-Profi: Projekte von >250 €
• Selbst-Kenner: Hat sein Ego im Griff und kann es situativ nutzen

• Sie sind bereit sich selbst zu reflektieren und sich selber auch manchmal unangenehme Fragen zu stellen.
• Feedback geben und nehmen gehört für Sie zum Selbstverständnis.
• An vielen Stellen brauchen Sie auch Mut eigenen Standpunkte zu vertreten oder Fehler einzugestehen.
• Sie warten nicht auf Ansagen und Anweisungen, sondern handeln selbstbestimmt und im Sinne des Auftrags.
• Sie verstehen es mit Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren.

• Branchen-Generalist: verschiedene Branchenkenntnisse und keine Scheuklappen in unbekannten Gewässern
• Netzwerker: kann sich schnell und Zielorientiert selbstständig vernetzen,
• Beratungs-Profi: Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einem Beratungsunternehmen

Eine abgeschlossene Weiterbildung mit mindestens 20 Tagen Weiterbildung (kein 2 Tages Seminar) in:

• Coaching, und / oder
• Systemische Organisationsentwicklung, und / oder
• Change-Management

Nachweisbare Erfahrung im Verkauf von Beratungsdienstleistungen

• Akquisition von Beratungsprojekten unterschiedlicher Größen/Dauer
• Beratungs-Projektmanagement

Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Beratungsprojekten

• Steuern von mittleren und Groß-Projekten als Teamleiter/-in mit mehreren Kollegen

Erfahrungen in:

• Changemanagement-Projekten
• Strategieentwicklung, und / oder
• Reorganisationen, und / oder
• Prozessoptimierung, und / oder
• Performance Management, und / oder
• Innovations-­Management, und / oder
• Führungskräfteentwicklung, und / oder
• Kulturentwicklung

Was uns als Beratungsgesellschafft auszeichnet:

Fachlich:

• Eine hohe Kompetenz zum Thema Change
• Eine hohe Kompetenz zum Thema Beratung
• Wir entwickeln uns ständig weiter und versuchen immer „first mover“ zu einem Thema zu sein

Kulturell:

• Menschen, die gerne zusammenarbeiten
• Wir haben eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung
• Selbstentfaltung, Freiheit, Verantwortung für sich und das Team sind uns sehr wichtig

Interesse?

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