//Personalleiter (w/m)

Personalleiter (w/m)

Wir suchen für einen Kunden in Süddeutschland den

Personalleiter.

Aufgaben:

  • ganzheitliche Personalleitung strategisch und operativ aufbauen
  • Betriebsvereinbarungen definieren und umsetzen
  • Zusammenarbeit mit dem Vertrauensrat, Mitarbeitergremien
  • Koordination der Personalarbeit an den unterschiedlichen Standorten
  • Prozesse strukturieren und gruppenweit vereinheitlichen
  • Einführung gruppenweiter einheitlicher Mitarbeitergespräche
  • Arbeitszeitmodelle, Zielvereinbarungsprozess gestalten
  • Entlohnungssysteme und Incentivierung unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen gestalten
  • Auf- und Ausbau der strategischen Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildungspläne)
  • Auf- und Ausbau der strategischen Personalgewinnung: Social Media
  • strategische Personalbedarfsplanung
  • notwendige Modelle für Kapazitätsausgleich erarbeiten 

Ausbildung:

  • Diplom-Betriebswirt, Diplom-Kaufmann oder Jurist, Uni oder FH, mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche akademische Ausbildung 

Fachliche/berufliche Voraussetzungen:

  • 5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position / Aufgabenstellung
  • 3 bis 4 Jahre Führungserfahrung
  • wünschenswert: Erfahrungen aus der Branche Dienstleistung
  • Bereitschaft zur konzeptionellen Entwicklung der Aus- und Fortbildung
  • Erfahrung mit Akademien
  • Erfahrung im Vertrags- und Arbeitsrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Social Media
  • Erfahrung in einer mittelständischen Unternehmensgruppe

Persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften:

  • hohe soziale Kompetenz, Selbstbewusstsein und Offenheit
  • Beharrlichkeit und Flexibilität, Frustrationstoleranz, belastbar
  • Integrations- und Moderationsfähigkeit, durchsetzungsstark
  • Hands-on Mentalität
  • bereit sein, öffentliche Einrichtungen (Jobcenter, Bundeswehr, etc.) ernst zu nehmen und mit diesen zu kommunizieren
  • Fähigkeit zum strategisch-konzeptionellen Denken

Die Position

  • Organisatorische Eingliederung
  • Der Positionsinhaber berichtet an den Gruppengeschäftsleiter Support.
  • Zielsetzung
  • Die Bereiche Personalentwicklung und – administration müssen in ihrem ganz-heitlichen Rahmen auf- und ausgebaut werden.

 

Führungsverantwortung:

über 12 Mitarbeiter

  • Hauptaufgaben
  • ganzheitliche Personalleitung strategisch und operativ aufbauen
  • Betriebsvereinbarungen definieren und umsetzen
  • Prozesse strukturieren
  • Zusammenarbeit mit dem Vertrauensrat und Mitarbeitergremien
  • Klärung aller Fragen im Betriebsverfassungsgesetz und der Mitbestimmung
  • Definition einer einheitlichen Personalpolitik gruppenübergreifend
  • Sicherstellen einer abgestimmten sowie markt- und tarifgerechten Entgeldfindung unter Berücksichtigung der Rahmenrichtlinien sowie der ordnungs- und termingerechten Abwicklung
  • Begleiten und Sicherstellen der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und –instrumenten des Bereiches sowie die Unterstützung von Organisations-entwicklungsmaßnahmen im eigenen Zuständigkeitsbereich.
  • Koordination der Personalarbeit an allen Standorten
  • strategische Personalbedarfsplanung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Zielvereinbarungsprozeß gestalten
  • KVP Ideen erarbeiten und umsetzen
  • Gruppenweites Einführen von Mitarbeitergesprächen
  • Personalcontrolling ausbauen
  • Integration der Standorte menschlich und fachlich
  • notwendige Modelle für Kapazitätsausgleich erarbeiten
  • Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Fragen der Personalwirtschaft
  • Entwicklung von Aus- und Weiterbildungsplänen
  • Weitere Aufgaben / Projekte:
  • Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung der Personalinformations- und –abrechnungssysteme.
  • Personalverwaltung
  • Personalzeiterfassung (PZE)
  • Vertragswesen weiter ausbauen
  • Strategische Umsetzung des Qualtitätsmanagement aus Sicht des Personalwesens
  • Zusammenarbeit mit allen anderen Fachbereichen ausbauen
  • Führungskräfteentwicklung

Teamarbeit und Koordination

 

 

Download des Stellenangebotes: Hier klicken…

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2018-08-22T12:23:44+00:0010.08.2018|Stellenangebote|0 Comments

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