//Change Manager: Senior-Berater

Change Manager: Senior-Berater

Für einen unserer Kunden suchen wir dringend einen Senior-Berater auf Partner-Level.

Change – Veränderungen im Team begleiten.

Bei unserem Kunden ist Change Management Beratung anders.

Wenn dessen Change-Berater kommen – sollen und werden sich Dinge ändern.

Deren hohe Sozialkompetenz und die Fähigkeit die Gruppendynamik der Organisation zu „spüren“ schafft diese Voraussetzungen dafür.

Vor allem die Persönlichkeit der Change-Berater führt dazu, dass die Menschen auf die anstehenden Veränderungen positiv reagieren.

Es werden Betroffene zu Beteiligten und die Menschen werden dort abgeholt, wo sie sind und ihnen wird ein gangbarer Weg aufgezeigt, sich mit Freude auf das Neue ein zu lassen.

Denn eines steht fest, Verhaltensänderungen von Menschen können nicht von heute auf morgen erzielt werden – Veränderungen brauchen in allen Bereichen und auf allen Ebenen Zeit.

Veränderungen in Organisationen sind dann erfolgreich, wenn die betroffenen Mitarbeiter im Unternehmen wissen, warum sie sich verändern dürfen / müssen und damit einverstanden sind, nur dann sind Change-Projekte im Team erfolgreich.

Das Kurz-Profil:

Mindestens 4 – ­6 Jahre Berufserfahrung in einem Beratungsunternehmen

Eine abgeschlossene Weiterbildung mit mindestens 20 Tagen Weiterbildung (kein 2 Tages Seminar) in:

  • Coaching, und / oder
  • Systemische Organisationsentwicklung, und / oder
  • Change Management

Nachweisbare Erfahrung im Verkauf von Beratungsdienstleistungen

  • Akquisition von Beratungsprojekten unterschiedlicher Größen/Dauer
  • Beratungs-Projektmanagement

Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Beratungsprojekten

  • Steuern von mittleren und Groß-Projekten als Teamleiter/-in mit mehreren Kollegen

Erfahrungen in:

  • Changemanagement-Projekten
  • Strategieentwicklung, und / oder
  • Reorganisationen, und / oder
  • Prozessoptimierung, und / oder
  • Performance Management, und / oder
  • Innovations-­Management, und / oder
  • Führungskräfteentwicklung, und / oder
  • Kulturentwicklung

Was uns als Beratungsgesellschafft auszeichnet:

Fachlich:

  • Eine hohe Kompetenz zum Thema Change
  • Eine hohe Kompetenz zum Thema Beratung
  • Wir entwickeln uns ständig weiter und versuchen immer „first mover“ zu einem Thema zu sein

Kulturell:

  • Menschen, die gerne zusammenarbeiten
  • Wir haben eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung
  • Selbstentfaltung und Freiheit ist uns sehr wichtig
  • Verantwortung für sich und das Team ist uns sehr wichtig

Download des Stellenangebotes als PDF: Stellenangebot-Change-Manager

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2017-10-03T13:03:21+00:00 07.09.2017|Stellenangebote|0 Comments

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